理论模拟考试题第一套_理论模拟考试题第一套i博导

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       如果您对理论模拟考试题第一套感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

1.升考班建筑专业模拟考试题答案

2.科目一模拟考试下载什么软件

3.2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2

4.2010执业医师考试模拟试题

升考班建筑专业模拟考试题答案

       一级建筑师《建筑经济施工》模拟题及答案（1）

       1 建设工程造价是建设项目有计划地进行固定资产再生产和形成相应的( )和铺底流动资金的—次性费用总和。

       A 实际费用 B 无形资产 C 有形资产 D 预备费

       提示：建设工程造价的定义

       答案：B

       2 教育费附加的计费基础是( )。

       A 土地使用税 B 基建规模 C 营业税 D 工程保险费

       提示：教育费附加为营业税的3%。

       答案：C

       3 单台设备试车时所需的费用应计入( )。

       A 设备购置费 B 试验研究费 C 安装工程费 D 联合试运转费

       提示：为测定安装工程质量，对单个设备进行单机试运转，对系统设备进行系统联动无负荷试运转工作的调试费计入安装工程费用。

       答案：C

       4 属于建筑工程造价中的税金包括( )。

       ①增值税 ②城市建设维护税 ③营业税 ④教育附加 ⑤建设税

       A ①②③ B②③④ C ②③⑤ D ①④⑤

       提示：税金是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加等。

       答案：B

       5 按我国现行规定，不属于安装工程间接费取费基础的为( )。

       A 直接费 B 人工费C 人工费加机械费 D 机械费

       提示：按我国现行规定，属于安装工程间接费取费基础的为直接费、人工费和人工费加机械费。

       答案：D

       6 建安工程直接工程费由( )组成。

       ①人工费 ②管理费 ③材料费 ④税金 ⑤施工机械使用费

       A①②③ B ②③④ C ①③⑤ D ②④⑤

       提示：直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费和施工机械使用费。

       答案：C

       7 哪些属于企业管理费项目( )。

       ①流动施工津贴 ②办公费 ③职工福利费 ④职工教育经费 ⑤工会经费

       A ①③⑤ B ②④⑤ C ①②④ D ②③⑤

       提示：办公费、职工教育经费和工会经费属于企业管理费项目，流动施工津贴和职工福利费直接工程费中的人工费。

       答案：B

       8 施工企业在施工现场搭设临时设施的支出应列入( )。

       A 直接工程费 B 间接费

       C 企业管理费 D 临时设施费

       提示：施工企业在施工现场搭设临时设施的支出应列入临时设施费。

       答案：D

       9 建筑安装工程直接费中的人工费是指( )。

       A 施工现场所有人员的工资性费用

       B 施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用

       C 直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用

       D 直接从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员开支的各项费用

       提示：建筑安装工程直接费中的人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，不包括机械操作人员开支的各项费用

       答案：C

       10 在施工过程中对建筑材料、构件进行一般性鉴定、检查所发生的费用应列( )。

       A工具用具使用费 B 检验试验费 C 折旧费 D 间接费

       提示：在施工过程中对建筑材料、构件进行一般性鉴定、检查所发生的费用应列为检验试验费。

       答案：B

       11 建筑安装企业计取的城乡维护建设税，计费基础是( )。

       A 教育培训费 B 营业税 C 土地使用税 D 工程保险费

       提示：城乡维护建设税的纳税人所在地为市区的，按营业税的7%征收;所在地为县镇的，按营业税的5%征收;所在地为农村的，按营业税的1%征收。

       答案：B

       12 建设项目的实际造价是( )。

       A 中标价 B 承包合同价 C 竣工决算价 D 预算造价

       提示：工程造价具有多次性的计价特征，是一个由粗到细、由浅入深、由概略到精确的计价过程。在竣工验收阶段，要全面汇集在工程建设过程中实际花费的全部费用，编制竣工决算，如实体现该建设工程的实际造价。

       答案：C

       13 根据工程造价的特点，工程造价具有下列中的哪几项计价特征。

       ①单件性 ②大额性 ③组合性 ④兼容性 ⑤多次性

       A ①②③ B ②③④ C ①③⑤ D ②④⑤

       提示：工程造价具有单件性、组合性和多次性计价特征。

       答案：C

       14 建设工程进行多次性计价，它们之间的关系是下列中的哪几项?

       ①投资估算控制设计概算

       ②设计概算控制施工图预算

       ③设计概算是对投资估算的落实

       ④投资估算作为工程造价的目标限额，应比设计概算更为准确

       ⑤在正常情况下投资估算应小于设计概算

       A ①②③ B ②③④ C ①④⑤ D ①③⑤

       提示：建设工程进行多次计价，各次计价之间最主要的关系是：

       ①投资估算控制设计概算，就是按国家规定：设计概算不能超过已批准可研报告中投资估算的±10%，否则应重新报批可研报告。

       ②设计概算控制施工图预算，就是施工图预算不应超过设计概算，并作理论价格来控制工程造价。

       ③设计概算是投资估算的落实。由于投资估算是在项目设计图纸未形成之前的估算或框算;而按初步设计图纸和定额计算的设计概算就较具体地把投资估算落实到实处。

       答案：A

       15 基本建设程序一般包括的三个阶段是下列中的哪三个阶段?

       ①前期决策阶段(亦称建设前期阶段)

       ②实施阶段(建设阶段)

       ③竣工投产阶段

       ④生产运行阶段

       ⑤项目评估阶段

       A ①②③ B ②③⑤ C ②③④ D ①②④

       提示：基本建设程序所包括的三个主要阶段是：前期决策阶段(建设前期阶 段)、实施阶段(建设阶段)和生产运行阶段。

       答案：D

科目一模拟考试下载什么软件

       科目一模拟的题目一般都是从题库中提取出来的，模拟考试通过没问题，那么考试应该也没太多问题了。　

       1、科目一在驾考学习软件中是有题库的，一般一千多道题目。

       2、题库学习可以先把所有题目按照普通顺序做1-2遍，而这个时候做错的题目会自动收集到错题集中。

       3、利用大量时间复习错题，反复做2-3遍错题，筛选出一部分未掌握的错题留在错题集里面，再次2-3遍。直到掌握。

       4、也可以根据不同题型、知识类型再次全部做一遍。

       5、很多答案都是固定的，甚至理论考试的时候随机出现的题目大部分都是题库中的原题。

2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2

       学驾照考试题科目一下载软件：

       1、驾考宝典

       学员对这款考驾照APP认可度是比较高的，下载的人数也比较多。驾考宝典比较适合一些小车和其他车型的考试，里面的题库是最新的，而且题量比较多，非常全面，可以进行模拟考试，尤其是错题可以进行记录，这样就能够反复的练习。

       2、驾校一点通

       这是一款应用比较好的考驾照刷题软件，相信很多学员在考驾照的时候都会在自己的手机上面下载这款APP。在这款APP里面有最新的考试题库，学员在上面还可以进行社区内的沟通，而且可以免费的进行模拟考试。

       3、车轮驾考通

       很多人都喜欢下载的一款考驾照APP。车轮驾考通可以直接在线上学习理论知识，而且还能够模拟真实的考试场景，尤其是有一些专业的科目一视频，这样可以方便学员学习和巩固知识。

       4、驾考理论宝典2022

       这个APP也是这两年新开发的软件，主要是针对科目一和科目四各种试题，其中还有大车，客车和货车等各种类型车的题型，专注于理论方面，也是不错的一个软件。

       5、元贝驾考

       元贝驾考是一款实时更新了2022年题库的APP，在这里有着理论保过的课程，很多人学习了这些课程之后大家的理论成绩都很简单就通过了。

2010执业医师考试模拟试题

       二、多项选择题

       　1．下列说法正确的是（　　）。

       　A．薪酬策略要体现企业的价值观

       　B．物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

       　C．工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

       　D．竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

       　E．以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

       　2．以间接形式支付的工资。如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于（　　）。

       　A．货币收益

       　B．非货币收益

       　C．相关性收益

       　D．个人收益

       　E．组织收益

       　3．薪酬的形式包括（　　）。

       　A．特殊工资

       　B．基本工资

       　C．绩效工资

       　D．激励工资

       　E．员工福利

       　4．激励工资按照其具体内容。可以分为以下哪种工资形式（　　）。

       　A．短期激励工资

       　B．绩效管理为员工培训提供依据

       　C．绩效管理为人员配置提供依据

       　D．绩效管理为企业战略规划提供依据

       　E．长期激励工资

       　5．以下属于薪酬战略中心任务的是（　　）。

       　A。提高员工薪酬待遇

       　B．制定正确的薪酬政策

       　C．采取有效的薪酬策略

       　D．企业赢得并保持人力资源竞争的优势

       　E．确立科学的薪酬管理体系

       　6．不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（　　）。

       　A．创新战略对应以市场为导向动态工作分析

       　B．客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价

       　C．成本控制战略对应态度、行为和技能的培训

       　D．成本控制战略要求产品大众化

       　E．客户中心战略要求操作精确

       　7．制定薪酬时的公平应当体现在（　　）方面。

       　A．制度的公平

       　B．对外的公平

       　C．考核的公平

       　D．对员工的公平

       　E．对内的公平

       　8．关于投资策略模式的特点说法正确的是（　　）。

       　A．重视发挥管理人员和技术人员的作用

       　B．重点提高吸纳和维系各类专业人才

       　C．重视提高专业人才的核心竞争能力

       　D．不重视人才储备和人力资源投资

       　E．企业与员工建立短期工作关系

       　9．薪酬战略的基本内容主要包括（　　）。

       　A．内部一致性

       　B．外部竞争性

       　C．员工贡献战略

       　D．薪酬水平调查

       　E．薪酬体系管理．

       　10．下列说法正确的是（　　）。

       　A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

       　B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

       　C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

       　D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

       　E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

       　11．下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（　　）。

       　A．组织战略目标

       　B．工会组织的作用

       　C．个人职业规划

       　D．企业文化与价值观

       　E．社会政治环境

       　12．构建企业薪酬战略的基本步骤包括（　　）。

       　A．分析评价企业薪酬战略

       　B．使企业薪酬战略与经营战略相适应

       　C．将企业薪酬战略目标具体化

       　D．重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

       　E．进行员工薪酬满意度调查

       　13．企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（　　）。

       　A．注重薪酬管理体系的完善

       　B．突出内部一致性

       　C．薪酬高于市场水平

       　D．扩大绩效工资与激励工资比重

       　E．内部以业绩为主

       　14．企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（　　）。

       　A。以目标为导向

       　B．以绩效为导向

       　C．以利润为导向

       　D．以能力为导向

       　E．以工作为导向

       　15．以投资促进发展的企业（　　）。

       　A．薪酬水平高于市场

       　B．着重控制薪酬成本

       　C．薪酬结构的弹性高

       　D．薪酬结构以能力为导向

       　E．以精神激励为主要的激励方式

       　16．边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　）。

       　A．政府要控制工资水平

       　B．顾客的爱好和工艺的状态无变化

       　C．每种生产资源的数量是未知的

       　D．同行业人员具有多标准工资率

       　E.同行业人员只有单一工资率

       　17．效率工资理论认为（　　）。

       　A．高工资未必高成本

       　B．高工资会导致高的员工流动率

       　C．高工资可以减少管理及其相关人员的配备

       　D．应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

       　E．某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

       　18．效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

       　A．增加员工的工作压力

       　B．减低员工流失率

       　C．增加管理人员的监控

       　D．吸纳高素质人才

       　E．提高员工对企业的认同感

       　19．跟随型薪酬策略（　　）。

       　A．是企业最常用的薪酬策略

       　B．要确保员工在未来获得其他形式的收入

       　C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

       　D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

       　E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

       　20．马斯洛的需要层次中。（　　）需要层次属于保健因子。

       　A．生理

       　B．安全

       　C．社会

       　D．自尊

       　E．自我实现

       　21．期望理论认为人的动机取决于（　　）。

       　A．安全

       　B．效价

       　C．期望

       　D．工具

       　E．成就

       　22．工资方案的评价内容主要包括（　　）。

       　A．对工资方案管理状况的评价

       　B．对工资方案安全性的评价

       　C．对工资方案能力性的评价

       　D．对工资方案明确性的评价

       　E．对工资方案激励性的评价

       　23．下列关于经营者年薪制表述正确的是（　　）。

       　A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

       　B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式

       　C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离

       　D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制

       　E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

       　24．经营者年薪制的职能包括（　　）。

       　A．补偿职能

       　B．激励职能

       　C．核算职能

       　D．约束职能

       　E．分层职能

       　25．经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（　　）。

       　A．劳动的复杂性

       　B．劳动的时限性

       　C．劳动的非时限性

       　D．劳动的风险性

       　E．劳动的创造性

       　26．经营者年薪制的实施条件包括（　　）。

       　A．现代企业管理制度的建立

       　B．有科学的企业绩效评估机制

       　C．理顺经营者与出资者的关系，以及经营者与企业其他员工的关系

       　D．加速完善职业经理人市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制

       　E．创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场

       　27．经营者年薪的支付形式包括（　　）。

       　A．基本年薪加效益年薪

       　B．基本年薪加效益年薪

       　C．基本年薪加认股权

       　D．基本年薪加增值年薪

       　E．上述都正确

       　28．经营者的基本年薪是先确定一个基数。再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（　　）。

       　A．参照当地职工收入水平确定基薪

       　B．参照氽业规模和企业效益确定基薪

       　C．参照多种标准确定基薪

       　D．单一企业规模倍数模式

       　E．单一企业净利润指标模式

       　29．经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（　　）。

       　A．参照当地职工收入水平确定基薪

       　B．参照企业规模和企业效益确定基薪

       　C．参照多种标准确定基薪

       　D．单一企业规模类型系数模式

       　E．单一企业净利润指标模式

       　30．重点目标责任奖励的奖励标准有（　　）。

       　A．销售规模

       　B．后劲投入

       　C．外资到位

       　D．创产品

       　E．自营出口创汇

       　31．和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。

       　A．J

       　B．N

       　C．Y

       　D．G

       　E．WX

       　32．团队薪酬设计的原则包括（　　）。

       　A．激励与控制相结合

       　B．个人绩效与团队绩效相结合

       　C．内部公平与外部公平相结合

       　D．固定薪酬与浮动薪酬相结合

       　E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

       　33．下列属于经济薪酬的是（　　）。

       　A．工资

       　B．成就

       　C．认可

       　D．奖金

       　E．培训机会

       　34．关于ES0，说法正确的有（　　）。

       　A．股票可以免费得到

       　B．是一种可以确定的预期收入

       　C．所需股票只能通过公司发行新股而来

       　D．实现了经营者与投资者利益的高度一致

       　E．企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

       　35．股票期权和期股的区别在于（　　）。

       　A．购买的时间不同

       　B．针对的人群不同

       　C．获取的方式不同

       　D．约束的机制不同

       　E．适用的公司范围不同

       　36．员工持股计划的原则包括（　　）。

       　A．竞争力优先原则

       　B．广泛参与原则

       　C．有限原则

       　D．按劳分配原则

       　E．高投资高回报原则

       　37．关于员工持股说法正确的是（　　）。

       　A．同股同权同利

       　B．所有员工必须购买

       　C．认购股份数量要有上下限限制

       　D．参与人员要与企业有长期稳定劳动关系

       　E．员工总股金至少要占总股金的50%

       　38．员工持股的参与人员不包括（　　）。

       　A．试用人员

       　B．监事会成员

       　C．短期合同工

       　D．离退休人员

       　E．正式签约的顾问

       　39．弹性福利制度（　　）。

       　A．适合各种企业

       　B．要求企业必须制定总成本约束线

       　C．可以更好地满足不同员工群体的需求

       　D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

       　E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

       　40．对福利进行监控要注意（　　）。

       　A．关注相关的法律法规的变化

       　B．确保企业内部所有员工的福利项目一致

       　C．福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

       　D．关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

       　E．要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

       二、多项选择题

       　1．答案：ABE(P405～420)综合考查薪酬的相关知识点。

       　2．答案：BC(P406)薪酬范围很广，包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位等。

       　3．答案：BCDE(P406)薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

       　4．答案：AE(P407)激励工资按照具体内容，分为短期激励工资和长期激励工资。

       　5．答案：BCDE(P408)薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

       　6．答案：AB(P409)创新战略对应以市场为导向动态工作分析；客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价。

       　7．答案：BDE(P410)公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

       　8．答案：ABC(P410)企业采取投资策略模式的特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力。

       　9．答案：ABCE(P411～412)薪酬战略的基本内‘容：内部一致性、外部竞争性、员工的贡献战略和薪酬体系管理。

       　10．答案：ABCDE(P411～412)确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

       　11．答案：AC(P413～415)薪酬战略的影响因素有企业文化与价值观，社会、政治环境和经济形势，来自竞争对手的压力，员工对薪酬制度的期望，工会组织的作用，薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

       　12．答案：ABCD(P416～417)构建企业薪酬战略的基本步骤：①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体性薪酬战略的目标具体化，通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实；④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

       　13．答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表：

       　2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题

       　14．答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

       　15．答案：AC(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

       　16．答案：BE(P422)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下特征：①在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵；②假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式是可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合；④假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。

       　17．答案：AC(P426～427)效率工资理论的内容。高薪酬可以提高企业效率的方法：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数；③员工对企业的高度认同感；④被解雇的代价增加；⑤减少管理及其相关人员的配备。可见，招纳更好的员工或激励员工更加努力地工作是提高效率的基本方法，效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度。

       　18．答案：BDE(P426～427)效率工资理论，属于概念的内涵和外延范畴。

       　19．答案：AE(P431)企业薪酬策略：跟随型薪酬策略、型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略，需要对每种策略的特征有些了解。

       　20．答案：ABC(P434)双因素理论对马斯洛需求的划分。赫兹伯格将马斯洛需求理论的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。该理论认为满足低级需要的因素是保健因子，如薪酬、工作环境等，这些因素只有在原有水平很低时才会起激励作用。满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

       　21．答案：BCD(P434～435)期望理论认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)，用公式表示为：动机=效价×期望×工具。

       　22．答案：ABCDE(P438)对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

       　23．答案：ABCE(P447)企业经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制；经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。经营者年薪制实质上是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式，是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式。

       　24．答案：ABCD(P447～448)经营者年薪制的职能包括补偿职能、激励职能、核算职能和约束职能。

       　25．答案：ACDE(P447)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面：劳动的复杂性；劳动的非时限性；劳动的风险性；劳动的创造性。

       　26．答案：ABCDE(P448～449)经营者年薪制的实施条件有：现代企业管理制度的建立；有科学的企业绩效评估机制；理顺经营者与出资者的关系，以及经营者与企业其他员工的关系；加速完善职业经理人市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制；创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场，使企业业绩能够与经营者的劳动付出和经营水平紧密联系在一起。

       　27．答案：ABC(P450)经营者年薪的支付形式：①基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式。②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份。③基本年薪加认股权。

       　28．答案：AD(P451)经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括参照当地职工收入水平确定基薪和单一企业规模倍数模式。

       　29．答案：BCE(P451)考查设计企业经营者基本年薪的方法。

       　30．答案：ABCDE(P457)考查经营者绩效年薪确定的WX模式。

       　31．答案：BCDE(P460)风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题，J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

       　32．答案：ABCDE(P463～464)团队薪酬设计的原则有：激励与控制相结合；个人绩效与团队绩效相结合；内部公平与外部公平相结合；固定薪酬与浮动薪酬相结合；经济薪酬与非经济薪酬相结合。

       　33．答案：AD(P464)传统薪酬理论认为，薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等，往往忽视非经济薪酬。

       　34．答案：DE(P469)股票期权的特点：①股票期权是权利而非义务。②这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。③股票不能免费得到，必须支付“行权价”。④期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本。⑤实现了经营者与投资者利益的高度一致。

       　35．答案：ACDE(P475)股票期权和期股的区别。

       　36．答案：BCD(P479)员工持股计划的原则包括广泛参与原则、有限原则和按劳分配原则。

       　37．答案：CD(P484)持股人员的参与范围，员工持股比例和股份认购。

       　38．答案：ACD(P484)持股人员的参与范围。

       　39．答案：BCE(P507～511)企业福利制度是薪酬制度的一个重要方面，弹性福利制度又名灵活性福利制度，包含三种类型：全部自选、部分自选、小范围自选，弹性福利制度受到．两方面的制约：企业必须制定总成本约束线，福利组合中必须包括一些非选择项目。

       　40．答案：ADE(P512)福利管理——福利监控。首先，企业需要关注福利的法律规定变化，检查自己是否适合某些法律规定。其次，员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解，也是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段。最后，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。

       第一单元

        一、A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。

        1．能与葡萄球菌A蛋白结合的Ig是

        A．IgM

        B．IgG

        C．IgA

        D．IgD

        E．IgE

        正确答案:B

        2．错误的心理治疗概念是

        A．治疗家受过严格训练

        B．劝说是基本技能

        C．以医学心理学的某种理论体系为指导

        D．治疗的关键是帮助患者发展自己

        E．是特殊的人际关系

        正确答案:B

        3．肾血管性高血压患者宜选用

        A．哌唑嗪

        B．氢氯噻嗪

        C．美托洛尔

        D．硝苯地平

        E．卡托普利

        正确答案:E

        4．可引起潜伏感染的病毒是

        A．轮状病毒

        B．脊髓灰质炎病毒

        C．流感病毒

        D．风疹病毒

        E．巨细胞病毒

        正确答案:E

        5．关于细胞凋亡的特点，下列错误的是

        A．单个细胞死亡

        B．不发生自溶

        C．膜性结构不破裂

        D．由基因调控

        E．可引发炎症反应

        正确答案:E 解题思路：凋亡(apoptosis)又称程序性细胞死亡，是在基因调控下细胞发生的自主性死亡。凋亡细胞质膜完整，凋亡小体有膜包绕并很快被吞噬，因而不引发自溶和炎症反应。

        6．对肿瘤靶细胞具有特异性杀伤作用的细胞是

        A．巨噬细胞

        B．中性粒细胞

        C．B细胞

        D．NK细胞

        E．CTL细胞

        正确答案:E 解题思路：抗原致敏的CTL只能特异地杀伤带有相应抗原的肿瘤细胞，且受MHCI类抗原限制。

        7．微血栓的主要成分是

        A．红细胞

        B．血小板

        C．血小板梁

        D．白细胞

        E．纤维素

        正确答案:E

        8．细胞因子所不具备的生物学功能是

        A．免疫调节作用

        B．刺激造血功能

        C．诱导凋亡

        D．免疫粘附作用

        E．介导炎症反应

        正确答案:D

        9．轻微病变性肾小球肾炎的轻微病变是指

        A．肾小管病变轻微

        B．肾间质病变轻微

        C．光镜下肾小球病变轻微

        D．肾血管病变轻微

        E．坏死轻微

        正确答案:C 解题思路：轻微(微小)病变性肾小球肾炎又称足突病或脂性肾病，主要是上皮细胞足突病变和肾小管病变。但在光学显微镜下难以观察到，因而显示肾小球病变轻微故称之。

        10．一般能力指完成各种活动都需要的共同能力，就是智力，不包括

        A．记忆力

        B．注意力

        C．观察力

        D．思维力

        E．音色分辨力

        正确答案:E

        11．不参与C5转化酶形成的补体成分是

        A．C4

        B．C5

        C．C3

        D．C2

        E．B因子

        正确答案:B

        12．被动转运和主动转运的共同特点是

        A．消耗能量

        B．顺浓度梯度

        C．借助膜蛋白帮助

        D．转运的物质都是小分子

        E．转运的物质都是脂溶性

        正确答案:C

        13．恶性肿瘤对机体的危害主要体现在

        A．压迫邻近器官

        B．浸润性生长和转移

        C．产生过量激素

        D．体积大

        E．阻塞中空器官

        正确答案:B 解题思路：由于恶性肿瘤具有浸润性生长和转移的生物学特性，所以可破坏局部组织和血管引起出血、合并感染，浸润神经可引起剧烈疼痛，如转移到重要的生命器官可导致死亡。因而恶性肿瘤对机体危害极大。

        14．关于子宫颈早期浸润癌的病理特点下列不正确的是

        A．阴道细胞学检查可发现

        B．癌细胞已突破基膜

        C．无淋巴结转移

        D．肿块体积很大

        E．浸润深度＜5mm

        正确答案:D

        15．影响血流阻力的主要因素是

        A．血流速度

        B．血管长度

        C．血液粘滞性

        D．小动脉血管口径

        E．大动脉顺应性

        正确答案:D

        16．心室肌收缩过程开始于动作电位的

        A．0期

        B．2期初

        C．3期初

        D．4期初

        E．后电位

        正确答案:B 解题思路：心室肌收缩过程开始于动作电位的2期，由于Ⅰ型Ca通道开放，Ca2内流，心室肌胞质内Ca浓度升高，发生心肌兴奋-收缩耦联，使心肌收缩。

        17．能维持T细胞在体外生长的细胞因子是

        A．IL-2

        B．IL-4

        C．IL-6

        D．IFN-α

        E．TNF-β

        正确答案:A

        18．强心苷中毒所致的心律失常最常见的是

        A．房性期前收缩

        B．心房颤动

        C．房室传导阻滞

        D．室上性心动过速

        E．室性期前收缩

        正确答案:E

        19．强心苷治疗慢性心功能不全的原发作用是

        A．减慢心率

        B．降低心肌耗氧量

        C．增加心排出量

        D．增加心肌收缩力

        E．改善心肌能量代谢

        正确答案:D

        20．肝细胞碎片状坏死常发生在

        A．小叶中央

        B．小叶界板肝细胞

        C．Disse腔隙

        D．汇管区

        E．肝血窦

        正确答案:B

        21．根据母婴保健法，婚前医学检查的主要内容是指

        A．进行性卫生知识、生育知识的教育

        B．进行遗传病知识的教育

        C．对有关婚配问题提供医学意见

        D．对有关生育保健问题提供医学意见

        E．对严重遗传疾病、指定传染病等的检查

        正确答案:E

        22．风湿性心内膜炎病变主要侵犯

        A．二尖瓣

        B．心室内膜

        C．肺动脉瓣

        D．主动脉瓣

        E．心房内膜

        正确答案:A

        23．关于HLA-Ⅱ类分子的描述，错误的是

        A．主要存在于B细胞，抗原递呈细胞和活化的T细胞表面

        B．对Th细胞的识别起限制作用

        C．由人第六对染色体短臂上HLA复合体基因编码

        D．由α和β两条糖肽链借非共价键连接组成

        E．能与辅助受体CD8分子结合

        正确答案:E

        24．下列哪项不属于胃液的成分

        A．盐酸

        B．胃蛋白酶原

        C．内因子

        D．组胺

        E．粘液

        正确答案:D

        25．促进机体产热的最主要的激素是

        A．生长素

        B．胰岛素

        C．糖皮质激素

        D．肾上腺素

        E．甲状腺激素

        正确答案:E

        26．苯二氮卓类药物催眠作用的机制是

        A．减少Na内流，稳定神经细胞膜

        B．促进抑制性递质GABA的释放

        C．减慢抑制性递质GABA的降解

        D．增强GABA能神经的抑制功能

        E．阻断脑内的DA受体

        正确答案:D

        27．正常人白天活动时出现的脑电波是

        A．α波

        B．γ波

        C．β波

        D．δ波

        E．θ波

        正确答案:C

        28．患者权利受到普遍关注的原因是

        A．人们的生活水平提高

        B．人们的文化水平提高

        C．人们已意识到医源性疾病所致的严重危害性

        D．患者的医疗消费能力不足

        E．患者的医疗消费水平提高

        正确答案:C

        29．胸腺依赖性抗原是指

        A．在胸腺中产生的抗原

        B．能直接激活B细胞产生体液免疫应答的抗原

        C．不能刺激机体产生免疫记忆细胞的抗原

        D．只能引起细胞免疫应答的抗原

        E．只有在T细胞辅助下，才能激活B细胞产生体液免疫应答的抗原

        正确答案:E

        30．刺激是指

        A．使组织发生反应的环境条件变化

        B．使组织发生反应的阈值

        C．机体内环境条件变化

        D．使组织发生反应的强度

        E．神经-体液调节

        正确答案:A

        31．医疗伤害带有一定的

        A．可控性

        B．必然性

        C．可预见性

        D．责任性

        E．可知性

        正确答案:B

        32．影响能量代谢最显著的是

        A．肌肉活动

        B．情绪激动

        C．进食

        D．思考问题

        E．寒冷刺激

        正确答案:A

        33．内源性凝血与外源性凝血的分界限是

        A．因子X激活前

        B．因子X激活后

        C．凝血酶形成后

        D．纤维蛋白形成前

        E．血管内外

        正确答案:A 解题思路：内外源性凝血途径的分界限是根据激活X的始动途径和参加凝血因子不同。内源性凝血途径指参与凝血的因子全部来自血浆中，血液与带负电荷的异物表面接触，由Ⅻ激活而启动。外源性凝血途径是指启动凝血的组织因子(TF)来自组织。

        34．属于亚氨基酸的是

        A．谷氨酸

        B．苏氨酸

        C．脯氨酸

        D．丝氨酸

        E．组氨酸

        正确答案:C

        35．下列磷脂中含有胆碱的是

        A．脑磷脂

        B．卵磷脂

        C．磷脂酸

        D．脑苷酯

        E．心磷脂

        正确答案:B

        36．心室内压高于动脉压的时期是

        A．室舒期

        B．房缩期

        C．快速射血期

        D．室缩期

        E．等容收缩期

        正确答案:C

        37．关于别构调节，描述正确的是

        A．受别构调节的酶多为单体酶

        B．代谢物与别构酶的活性中心可逆地结合

        C．代谢物与酶的别构部位可逆地结合

        D．代谢物与酶的别构部位不可逆地结合

        E．活性中心与别构部位在同一位点上

        正确答案:C

        38．治疗癫痫持续状态的首选药是

        A．苯妥英钠

        B．苯巴比妥

        C．丙戊酸钠

        D．地西泮

        E．乙琥胺

        正确答案:D

        39．下肢深静脉血栓形成可能对机体造成的最严重影响是

        A．导致猝死

        B．组织坏死

        C．诱发出血

        D．管腔狭窄

        E．瘀血水肿

        正确答案:A 解题思路：下肢深静脉血栓脱落后引起肺动脉栓塞。因肺有双重血液供应，一般小的栓塞不会引起明显后果。但如果栓子巨大或数量多，栓塞在肺动脉主干或大部分分支则可引起心、肺动脉和支气管痉挛，导致急性呼吸、循环衰竭而致死。

        40．病毒的增殖方式是

        A．复制

        B．裂殖

        C．二分裂

        D．芽生

        E．隔殖

        正确答案:A

        41．瘀血时血液主要淤积在

        A．小动脉和毛细血管内

        B．小动脉和小静脉内

        C．大动脉和小动脉内

        D．动脉和心腔内

        E．毛细血管和细静脉内

        正确答案:E

        42．下列不属于糖酵解关键酶的是

        A．己糖激酶

        B．葡萄糖激酶

        C．磷酸甘油酸激酶

        D．6-酸果糖激酶-1

        E．丙酮酸激酶

        正确答案:C

        43．脂肪酸β-氧化的限速酶是

        A．脂酰CoA脱氢酶

        B．肉碱脂酰转移酶Ⅰ

        C．肉碱脂酰转移酶Ⅱ

        D．乙酰CoA羧化酶

        E．β-羟脂酰CoA脱氢酶

        正确答案:B

        44．甲状腺功能亢进伴室上性心动过速患者宜选用

        A．普萘洛尔

        B．胺碘酮

        C．维拉帕米

        D．奎尼丁

        E．普罗帕酮

        正确答案:A

        45．高位脊髓受损的患者将导致

        A．无尿

        B．尿潴留

        C．尿失禁

        D．尿崩症

        E．少尿

        正确答案:C

        46．梗死是指组织细胞

        A．缺氧性坏死

        B．中毒性坏死

        C．营养缺乏性坏死

        D．因血管阻塞引起的缺血性坏死

        E．感染性坏死

        正确答案:D

        47．组织、细胞代谢障碍所引起的可逆性病变称为

        A．变性

        B．坏死

        C．梗死

        D．坏疽

        E．以上都不是

        正确答案:A

        48．手术前患者最常见的情绪反应是

        A．抑郁

        B．焦虑

        C．敌意

        D．愤怒

        E．绝望

        正确答案:B

        49．属于条件致病菌的是

        A．乙型溶血性链球菌

        B．肠产毒性大肠埃希菌

        C．脆弱类杆菌

        D．伤寒沙门菌

        E．淋病奈瑟菌

        正确答案:C

        50．平静吸气末胸膜腔内压

        A．高于大气压

        B．等于大气压

        C．低于大气压

        D．等于肺内压

        E．高于肺内压

       正确答案:C

       好了，关于“理论模拟考试题第一套”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“理论模拟考试题第一套”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。